人手不足倒産が過去最多！中小企業が取るべき突破口とは |

「人手不足」に起因する倒産が、過去最多の283件

人手不足倒産が過去最多！中小企業が取るべき突破口とは

2024年度（4-2月）の「人手不足」に起因する倒産が、過去最多の283件（前年同期比88.6％増）に。

「人手不足」関連倒産（4-2月）

大企業を中心に賃上げ報道が相次ぐが、中小企業の「人件費高騰」による倒産は106件（同103.8％増）と倍増している。「従業員の退職」による倒産は68件、「求人難」による倒産は109件だった。

「人手不足」関連倒産は、中小・零細企業が中心で、身の丈を超えた賃上げは資金繰り悪化に直結する。しかし、賃上げをしなければ、従業員の新規採用ができず、退職阻止もできない。物価高を背景に、企業規模による賃金格差がさらに拡大する可能性も高まっていると言えるだろう。

人件費高騰による倒産：106件（前年同期比103.8％増）
従業員の退職による倒産：68件
求人難による倒産：109件

これらの数字から、中小企業が賃上げによるコスト増、従業員の離職、そして新たな人材の確保難という三重苦にあえぎ、経営が行き詰まるケースが急増していることが分かります。東京商工リサーチの調査は、全国の負債1,000万円以上の企業倒産を対象としており、「人手不足」関連倒産は中小・零細企業が中心であると指摘されています。

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人手不足解消が急務である理由

人件費高騰リスクの軽減
人手不足が緩和されれば、過度な賃上げ競争を避けることができ、人件費の高騰による倒産リスクを低減できます。

従業員の定着率向上
適切な人員配置が可能になり、従業員一人当たりの負担が軽減されることで、離職を防ぎ、定着率の向上が期待できます。

人材確保の容易化
求人市場における競争が緩和され、必要な人材を確保しやすくなるため、事業の継続や拡大の機会を創出できます。

企業規模間の格差是正
人材獲得競争において中小企業の不利な状況を改善し、大企業との格差拡大を抑制する効果が期待できます。

閉塞状況を打破する鍵　中小企業こそDXを推進せよ！

このような厳しい状況を乗り越えるためには、中小企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）**を積極的に推進する必要があります。DXによって、人手不足や物価高騰といった外部環境の変化に対応し、持続的な成長を目指すことが可能です。

販売力強化へのDX

ECサイト構築・活用:
オンラインでの販路を拡大し、地理的な制約を受けずに顧客にアプローチできます。

顧客データ分析:
顧客ニーズを把握し、パーソナライズされたマーケティングを展開することで、売上向上を図れます。

SNS・動画コンテンツ活用:
情報発信を強化し、顧客エンゲージメントを高めることで、ファン化を促進できます。

採用力強化へのDX

オンライン求人プラットフォーム活用:
より多くの求職者にリーチし、効率的な採用活動を実現します。

自社採用サイト充実:
企業の魅力を効果的に発信し、求職者の応募意欲を高めます。

オンライン面接導入:
遠隔地の求職者にも対応でき、採用活動の効率化と多様な人材へのアクセスを可能にします。

採用プロセス自動化:
応募受付や書類選考などの業務を効率化し、採用担当者の負担を軽減します。

まとめ：
DX推進こそが中小企業の未来を拓く

東京商工リサーチのデータが示すように、人手不足は中小企業の存続を脅かす深刻な問題です。

しかし、DXを積極的に推進することで、販売力の強化、採用力の向上、そして業務効率化を実現し、この厳しい状況を打破する道が開かれます。

人手不足解消の利点を理解し、今こそ中小企業はDXへの一歩を踏み出すべき時です。

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